Riskplan Insurance Consulting - Betriebliche Altersvorsorge

Durch die betriebliche Altersvorsorge (BAV) profitiert der Betrieb und auch der Arbeitnehmer

Früher haben sich Unternehmen ausschließlich mit der traditionellen Firmenpension verpflichtet, dem Arbeitnehmer ab Pensionsantritt eine Altersrente zu bezahlen. Mit Inkrafttreten des Betriebspensionsgesetzes sowie des Pensionskassengesetzes wurde die betriebliche Altersvorsorge gesetzlich reglementiert und zeitgemäße Alternativen geschaffen. Allen Modellen ist gemeinsam, dass sich für den Arbeitnehmer der so genannte "Brutto für Netto-Effekt" ergibt und dass das Unternehmen keine Sozialversicherungsbeiträge und keine Lohnnebenkosten für seine Aufwendungen zu bezahlen hat. Zudem kommt es aufgrund einer Steueraufschiebung in vielen Fällen zu einer Verringerung der Steuerlast.

Rechtsform	Individuelle Pension	Zukunftssicherung	Betriebliche Kollektivversicherung	Pensionskasse
Aktiengesellschaft
Vorstand	JA	JA	JA	JA
Arbeitnehmer	JA	JA	JA	JA
Einzelunternehmen
Arbeitgeber	NEIN	NEIN	NEIN	NEIN
Arbeitnehmer	JA	JA	JA	JA
Gesellschaft m.b.H.
Gesellschafter GF >50%	JA	NEIN	NEIN	NEIN
Gesellschafter GF =50%	JA	NEIN	NEIN	NEIN
Gesellschafter GF <50%	JA	JA	JA	JA
Arbeitnehmer	JA	JA	JA	JA
KG oder KEG
Komplementär	NEIN	NEIN	NEIN	NEIN
Kommanditist	NEIN	NEIN	NEIN	NEIN
Arbeitnehmer	JA	JA	JA	JA
OHG oder OEG
Gesellschafter	NEIN	NEIN	NEIN	NEIN
Arbeitnehmer	JA	JA	JA	JA