Die freiwillige Zukunftsvorsorge wird angesichts der staatlichen Pensionslücke immer wichtiger. Es können für jeden Mitarbeiter 300 € pro Jahr geltend gemacht werden. Über die Jahre wächst z.B. mit fondsgebundenen Anlagen ein stattliches und vor allem steuerfreies Zusatzeinkommen für jeden Mitarbeiter.

Dem Mitarbeiter wird steuerschonend eine lukrative Auszahlung gesichert, welche er als monatliche Rente oder als Gesamtbetrag in Anspruch nehmen kann. Gemäß § 13 BPG bleiben die Ansprüche auf die Versicherungsleistung auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiter erhalten. Der Mitarbeiter kann bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Vertrag mit eigenen Prämien fortsetzen, prämienfreistellen oder rückkaufen.

Woche 42 / 2006