Ausgehende von einem Aufwand des Arbeitgebers von € 1.000,- pro Jahr für eine Gehaltserhöhung, bleiben dem Dienstnehmer bei einem Grenzsteuersatz von 38,33% nach Abzug von Lohnnebenkosten, Sozialversicherungsbeiträgen und Lohnsteuer jährlich € 415,- netto übrig.

Werden diese € 415,- von einem 30-jährigen Mann in eine private Pensionsversicherung investiert, ist bei Pensionsantritt eine Jahresrente von € 870,- aus dem Vertrag zu erwarten.

Erfolgt eine jährliche Einzahlung in der Höhe von € 1.000,- vom Arbeitgeber in eine betriebliche Kollektivversicherung, ergibt sich nach der selben Zeitspanne eine Betriebspension von € 2.160,- netto pro Jahr.

Die Pensionsleistung hat sich damit für den Dienstnehmer, bei gleichem Aufwand für den Arbeitgeber, um nahezu 150% erhöht.

Woche 49 / 2005